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旼컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴커
� ANEXO METODOLOGICO �
읕컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴켸
NUMERO DE CASOS
컴컴컴컴컴컴컴�
PERU: NUMERO DE CASOS DE LA PEA URBANA
POR DOMINIO GHEOGRAFICO, 1996
旼컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컫컴컴컴컫컴컴컴컴컴컴컴컴컴커
� � � SEXO �
� AMBITOS GEOGRAFICOS � TOTAL 쳐컴컴컴컴쩡컴컴컴컴�
� � � HOMBRE � MUJER �
읕컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컨컴컴컴컨컴컴컴컴컨컴컴컴컴켸
TOTAL 111663 64775 46888
COSTA NORTE 19798 12089 7709
COSTA CENTRO 8692 5165 3527
COSTA SUR 5732 3376 2356
SIERRA NORTE 5589 3093 2496
SIERRA CENTRO 18672 10460 8212
SIERRA SUR 16976 9105 7871
SELVA 17003 10137 6866
LIMA METROPOLITANA 19201 11350 7851
컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴
FUENTE: Convenio INEI - MTPS, Encuesta Nacional de Hogares 1996
PERU: NUMERO DE CASOS DE LA PEA DESEMPLEADA URBANA
POR DOMINIO GHEOGRAFICO, 1996
旼컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컫컴컴컴컫컴컴컴컴컴컴컴컴컴커
� � � SEXO �
� AMBITOS GEOGRAFICOS � TOTAL 쳐컴컴컴컴쩡컴컴컴컴�
� � � HOMBRE � MUJER �
읕컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컨컴컴컴컨컴컴컴컴컨컴컴컴컴켸
TOTAL 8771 4645 4126
COSTA NORTE 1686 964 722
COSTA CENTRO 825 428 397
COSTA SUR 579 306 273
SIERRA NORTE 417 234 183
SIERRA CENTRO 1635 826 809
SIERRA SUR 1178 618 560
SELVA 907 478 429
LIMA METROPOLITANA 1544 791 753
컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴
FUENTE: Convenio INEI - MTPS, Encuesta Nacional de Hogares 1996
PERU: NUMERO DE CASOS DE LA PEA OCUPADA URBANA
POR DOMINIO GHEOGRAFICO, 1996
旼컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컫컴컴컴컫컴컴컴컴컴컴컴컴컴커
� � � SEXO �
� AMBITOS GEOGRAFICOS � TOTAL 쳐컴컴컴컴쩡컴컴컴컴�
� � � HOMBRE � MUJER �
읕컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컨컴컴컴컨컴컴컴컴컨컴컴컴컴켸
TOTAL 102892 60130 42762
COSTA NORTE 18112 11125 6987
COSTA CENTRO 7867 4737 3130
COSTA SUR 5153 3070 2083
SIERRA NORTE 5172 2859 2313
SIERRA CENTRO 17037 9634 7403
SIERRA SUR 15798 8487 7311
SELVA 16096 9659 6437
LIMA METROPOLITANA 17657 10559 7098
컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴
FUENTE: Convenio INEI - MTPS, Encuesta Nacional de Hogares 1996
GRADO DE CONFIABILIDAD ESTADISTICA
A nivel nacional urbano, el coeficiente de variaci줻 para la tasa de
desempleo urbano es de 3,4%. Esto indica que se ha obtenido muy buena
precisi줻 en las estimaciones.
El error est쟮dar es 0,3%, es decir, que hay una probabilidad de 95%
que la verdadera tasa de desempleo se encuentre entre 7,3% y 8,5%. Si
durante 1997 la estimaci줻 de la tasa de desempleo aumenta a 8,2% se
puede afirmar que la diferencia no es estad죛ticamente significativa,
dado que este valor est� incluido en el intervalo de confianza del
a쨚 1996.
Seg즢 sexo, el coeficiente de variaci줻 de la tasa de desempleo
urbano en los hombres es de 4,5% (muy buena precisi줻 en las
estimaciones).
PERU: TASA DE DESEMPLEO URBANO POR INTERVALOS
DE CONFIANZA, SEGUN SEXO, 1996
旼컴컴컴컫컴컴컴컴컴컫컴컴컴컴컫컴컴컴컴컴컫컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴커
� SEXO � TASA DE � ERROR 쿎OEFICIENTE� INTERVALO DE �
� � DESEMPLEO � STANDAR � VARIACION � CONFIANZA DEL 95% �
� � URBANO � (%) � (%) 쳐컴컴컴컴컫컴컴컴컴컴�
� � (%) � � � LIMITE � LIMITE �
� � � � � INFERIOR � SUPERIOR �
� � � � � (%) � (%) �
읕컴컴컴컨컴컴컴컴컴컨컴컴컴컴컨컴컴컴컴컴컨컴컴컴컴컴좔컴컴컴컴켸
TOTAL 7,9 0,3 3,4 7,3 8,5
HOMBRE 7,2 0,3 4,5 6,6 7,8
MUJER 9,1 0,4 4,8 8,3 9,9
컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴
FUENTE INEI - Encuesta Nacional de Hogares, 1996
Seg즢 쟭bitos geogr쟣icos, el coeficiente de variaci줻 para la Tasa
de Desempleo Urbano varia entre el 7,8% (buena precisi줻 para la
Costa Norte) a 16,9%, (precisi줻 aceptable para la Sierra Norte). Hay
que tener en cuenta que la precisi줻 de la estimaci줻 depende
generalmente del n즡ero de observaciones en la muestra para el grupo
de an쟫isis respectivo.
PERU: TASAS DE DESEMPLEO URBANO POR INTERVALOS DE
CONFIANZA, SEGUN AMBITOS GEOGRAFICOS, 1996
旼컴컴컴컴컴컴컴컴컫컴컴컴컴컫컴컴컴컫컴컴컴컴컴컫컴컴컴컴컴컴컴컴컴커
� DOMINIOS � TASA DE � ERROR 쿎OEFICIENTE� INTERVALO DE �
� GEOGRAFICOS 쿏ESEMPLEO쿞TANDAR� VARIACION � CONFIANZA DEL 95% �
� � URBANO � (%) � (%) 쳐컴컴컴컫컴컴컴컴컴�
� � (%) � � � LIMITE � LIMITE �
� � � � 쿔NFERIOR� SUPERIOR �
� � � � � (%) � (%) �
읕컴컴컴컴컴컴컴컴컨컴컴컴컴컨컴컴컴컨컴컴컴컴컴컨컴컴컴컴좔컴컴컴컴켸
TOTAL 7,9 0,3 3,4 7,3 8,5
COSTA NORTE 8,6 0,6 7,8 7,4 9,8
COSTA CENTRO 8,9 1,0 11,7 6,9 10,9
COSTA SUR 9,2 1,2 14,1 6,8 11,5
SIERRA NORTE 8,4 1,3 16,9 5,9 10,9
SIERRA CENTRO 8,4 0,8 10,7 6,8 10,0
SIERRA SUR 7,1 0,6 7,8 5,9 8,3
SELVA 6,0 0,7 10,8 4,6 7,4
LIMA METROPOLITANA 8,0 0,4 5,6 7,2 8,8
컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴�
FUENTE INEI - Encuesta Nacional de Hogares, 1996
Seg즢 grupos de edad, el coeficiente de variaci줻 para la Tasa de
Desempleo Urbano varia entre 3,6% (muy buena precisi줻 para el grupo
de 14 a 24 a쨚s) a 10,4% (precisi줻 aceptable para el grupo de 55 y
m쟳 a쨚s).
PERU: TASAS DE DESEMPLEO URBANO POR INTERVALOS DE
CONFIANZA, SEGUN GRUPOS DE EDAD, 1996
旼컴컴컴컴컴컴컴컴컫컴컴컴컴컫컴컴컴컫컴컴컴컴컴컫컴컴컴컴컴컴컴컴컴커
� GRUPOS � TASA DE � ERROR 쿎OEFICIENTE� INTERVALO DE �
� DE EDAD 쿏ESEMPLEO쿞TANDAR� VARIACION � CONFIANZA DEL 95% �
� � URBANO � (%) � (%) 쳐컴컴컴컫컴컴컴컴컴�
� � (%) � � � LIMITE � LIMITE �
� � � � 쿔NFERIOR� SUPERIOR �
� � � � � (%) � (%) �
읕컴컴컴컴컴컴컴컴컨컴컴컴컴컨컴컴컴컨컴컴컴컴컴컨컴컴컴컴좔컴컴컴컴켸
TOTAL 7,9 0,3 3,4 7,3 8,5
DE 14 A 24 15,1 0,6 3,6 13,9 16,3
DE 25 A 44 5,7 0,3 4,4 4,1 6,3
DE 45 A 54 4,7 0,5 9,6 3,7 5,7
DE 55 Y MAS 5,9 0,6 10,4 4,7 7,1
컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴�
FUENTE INEI - Encuesta Nacional de Hogares, 1996
Seg즢 nivel de educaci줻, el coeficiente de variaci줻 para la Tasa de
Desempleo Urbano varia entre 3,7% (muy buena precisi줻 para
Secundaria) a 8,0% (buena precisi줻 para Primaria).
PERU: TASAS DE DESEMPLEO URBANO POR INTERVALOS DE
CONFIANZA, SEGUN NIVEL EDUCATIVO, 1996
旼컴컴컴컴컴컴컴컴컫컴컴컴컴컫컴컴컴컫컴컴컴컴컴컫컴컴컴컴컴컴컴컴컴커
� NIVEL � TASA DE � ERROR 쿎OEFICIENTE� INTERVALO DE �
� EDUCATIVO 쿏ESEMPLEO쿞TANDAR� VARIACION � CONFIANZA DEL 95% �
� � URBANO � (%) � (%) 쳐컴컴컴컫컴컴컴컴컴�
� � (%) � � � LIMITE � LIMITE �
� � � � 쿔NFERIOR� SUPERIOR �
� � � � � (%) � (%) �
읕컴컴컴컴컴컴컴컴컨컴컴컴컴컨컴컴컴컨컴컴컴컴컴컨컴컴컴컴좔컴컴컴컴켸
TOTAL 7,9 0,3 3,4 7,3 8,5
PRIMARIA 5,3 0,4 8,0 4,5 6,1
SECUNDARIA 9,1 0,4 3,7 8,3 9,9
SUP. NO UNIVERSIT. 9,2 0,7 5,9 7,8 10,6
SUP. UNIVERSITARIO 7,5 0,6 5,8 6,3 8,7
컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴컴�
FUENTE INEI - Encuesta Nacional de Hogares, 1996
CARACTERISTICAS GENERALES DE LA ENCUESTA NACIONAL DE HOGARES
1.1 PERIODICIDAD Y PERIODOS DE REFERENCIA
La Encuesta Nacional de Hogares 1996 es una encuesta permanente con
periodicidad trimestral.
Los per죓dos de referencia para las variables investigadas son los
siguientes:
Temas de Empleo: Semana anterior
Temas relacionados al Ingreso del Hogar:
. Ordinarios: Mes anterior o Semana anterior
. Extraordinarios: Trimestre anterior
1.2 DISE쩙 MUESTRAL
a. Poblaci줻 Bajo Estudio
La poblaci줻 de estudio incluye a los hogares y sus habitantes,
residentes permanentes en unidades de vivienda del 쟲ea urbana del
pa죛.
Se define como urbana a la poblaci줻 residente en los Centros
Poblados con 2000 y m쟳 habitantes.
Se excluye del estudio a la poblaci줻 residente en las viviendas
colectivas (hoteles, hospitales, asilos, claustros religiosos,
c쟲celes, bases militares, etc.)
b. Marco Muestral de la Encuesta
La informaci줻 b쟳ica del marco muestral de la Encuesta Nacional de
Hogares 1996 proviene de los Censos de Poblaci줻 y Vivienda de 1993
y el material cartogr쟣ico.
c. Tipo de Muestreo
Cada muestra trimestral es:
- Probabil죛tica.
- De 쟲eas.
- Estratificada.
- Multiet쟰ica.
- Independiente en cada departamento.
d. Unidad de An쟫isis: El hogar particular.
e. Unidades de Muestreo
La Unidad Primaria de Muestreo (UPM) es el centro poblado urbano (con
2000 y m쟳 habitantes).
La Unidad Secundaria de Muestreo (USM) es el segmento, que tiene en
promedio 100 viviendas particulares.
La Unidad Terciaria de Muestreo (UTM), es la vivienda particular.
f. Tama쨚 de la Muestra
La muestra global es de 60,000 hogares, distribuidas en muestras de
15 hogares en cada trimestre.
g. Cobertura Geogr쟣ica
La encuesta se realiza en el 쟲ea urbana de los 24 departamentos y la
Provincia Constitucional del Callao.
h. Niveles de Inferencia
Los resultados de la Encuesta Nacional de Hogares tienen el nivel de
inferencia siguiente:
- Nacional Urbano
- Dominios geogr쟣icos
i. Selecci줻 de la Muestra
El m굏odo general de selecci줻 involucr� el reordenamiento de las
unidades de 쟲ea en cada etapa, y luego seleccionar la muestra en
forma sistem쟴ica con probabilidad proporcional al tama쨚. La medida
del tama쨚 fue el n즡ero de viviendas.
j. M굏odos de Estimaci줻
La metodolog죂 para la estimaci줻 de resultados de la encuesta,
involucra el uso de un peso o factor de expansi줻 para cada vivienda
de la muestra, el mismo que es multiplicado a todos los datos
conformantes del hogar correspondiente. El peso b쟳ico para cada
vivienda seleccionada es igual al inverso de su probabilidad de
selecci줻 (calculado, multiplicando las probabilidades de cada etapa
de muestreo).
1.3 OBJETIVOS DE LA ENCUESTA NACIONAL DE HOGARES
1.3.1 EMPLEO E INGRESO
- Determinar la Poblaci줻 Econ줺icamente Activa (PEA), relacion쟮dola
con sus caracter죛ticas, en cuanto a sexo, edad, nivel educativo,
estado civil, migraci줻, ocupaci줻, categor죂 de ocupaci줻 y rama
de actividad econ줺ica.
- Determinar la PEA ocupada, relacion쟮dola con sus caracter죛ticas
en cuanto a sexo, edad, nivel educativo, estado civil, migraci줻,
ocupaci줻, categor죂 de ocupaci줻, rama de actividad econ줺ica,
horas trabajadas y nivel de ingreso percibido.
- Determinar la Poblaci줻 Desempleada, relacion쟮dola con sus carac-
ter죛ticas en cuanto a sexo, edad, nivel educativo, estado civil y
migraci줻.
- Determinar Trimestralmente la tasa de desempleo abierto, desempleo
oculto y subempleo.
- Determinar la Poblaci줻 Econ줺icamente Inactiva, relacion쟮dola con
sus caracter죛ticas en cuanto a sexo, edad, nivel educativo, estado
civil y migraci줻.
- Determinar la estructura del Ingreso de los Hogares.
- Obtener Indicadores del Ingreso por Trabajo.
DEFINICIONES Y CONCEPTOS BASICOS
1.1 UNIDAD DE OBSERVACION
La Unidad de Observaci줻 es el Hogar ENAHO, el cual est� constituido
por el conjunto de personas, sean o no parientes, quienes residen en
una vivienda particular, ocup쟮dola total o parcialmente.
Un hogar ENAHO est� conformado por:
a) Los integrantes del hogar familiar unidos por v죒culos de sangre,
legal o de hecho (padres, hijos solteros, hijos casados, hermanos,
t죓s, etc). Se incluye tambi굈 en este grupo a las personas a
quienes el jefe considera que son miembros del hogar por razones
de afecto (ahijados, compadres, padrinos, etc).
b) Los trabajadores del hogar con cama adentro, reciban o no pago por
sus servicios.
c) Los integrantes de una pensi줻 familiar que tienen como m쟸imo 9
pensionistas.
No ser쟮 investigados:
a) Los integrantes de una pensi줻 familiar que tienen de 10 a m쟳
pensionistas.
b) Los trabajadores del hogar con cama afuera.
1.2 HOGAR FAMILIAR
Es el conjunto de personas, sean o no parientes, que ocupan en su
totalidad o en parte una vivienda, comparten las comidas principales
y atienden en com즢 otras necesidades vitales, por excepci줻 se
considera Hogar al constituido por una sola persona.
1.3 RESIDENTE HABITUAL
Son residentes habituales todas las personas que al momento de la
entrevista cumplan alguno de los siguientes requisitos:
- Encontrarse habitando el hogar familiar (Independientemente del
n즡ero de d죂s).
- Estar ausente del hogar familiar por menos de 15 d죂s.
- Hallarse presente 15 d죂s, aunque no fuera su hogar familiar.
Adem쟳 se considera como residentes habituales en la vivienda, a los
trabajadores del hogar con cama adentro.
1.4 INGRESO DEL HOGAR
Es el conjunto de ingresos percibidos por los miembros del hogar
durante un per죓do determinado.
1.5 PERCEPTOR DE INGRESOS
Es el miembro del hogar que durante el per죓do de referencia, ha
percibido alg즢 ingreso.
1.6 PERCEPTOR PRINCIPAL
Es el miembro del hogar que aporta los mayores ingresos al
presupuesto com즢 del hogar.
1.7 AUTOCONSUMO
Son los bienes producidos por el hogar para la venta y que han sido
tomados para consumo del hogar durante el per죓do de referencia.
La valoraci줻 de dichos productos debe hacerse a precio de mercado
minorista.
1.8 AUTOSUMINISTRO
Es la parte de los productos adquiridos por el hogar con fines
comerciales y que han sido tomados para consumo del hogar durante el
per죓do de referencia.
La valorizaci줻 de dichos productos debe hacerse a precio de venta al
p즒lico.
1.9 SALARIO EN ESPECIE
Est� constituido por los bienes recibidos por el hogar, a trav굎 de
alguno de sus miembros como parte de su remuneraci줻 por trabajo
dependiente. Incluye tambi굈 el valor estimado de las comidas
gratuitas en el centro de trabajo, alquiler imputado de la vivienda
cedida por raz줻 del cargo o trabajo dependiente a alguno de los
miembros del hogar.
La valorizaci줻 de estos bienes deben hacerse a precio de mercado
minorista.
1.2 EMPLEO E INGRESO
Esta informaci줻 tiene por finalidad estudiar las caracter죛ticas
econ줺icas de los miembros del hogar a fin de obtener indicadores que
sirvan de base para realizar estudios de niveles de vida y permitan
hacer una evaluaci줻 de la mano de obra existente en el pa죛 y de su
grado de aprovechamiento, facilitando la formulaci줻 y ejecuci줻 de
los planes de desarrollo.
1.2.1 ACTIVIDAD ECONOMICA
Es el conjunto de labores o tareas dirigidas a la producci줻 de
bienes y/o servicios, que realiza cada miembro del hogar de seis (6)
y m쟳 a쨚s de edad, fuera o dentro de la vivienda, durante la semana
de referencia.
Se investigar� tanto la actividad principal como la actividad
secundaria.
a) Actividad Principal
Es aquella actividad econ줺ica que desarrolla una persona, a la cual
dedica habitualmente el mayor n즡ero de horas y/o obtiene los mayores
ingresos.
Con relaci줻 a la actividad principal se investigar� la condici줻 de
actividad, ocupaci줻, rama de actividad, categor죂 de ocupaci줻,
tama쨚 del establecimiento, horas trabajadas, tipo de contrato.
b) Actividad Secundaria
Se refiere a aquella otra actividad realizada por una PEA ocupada,
que es realizada simult쟮eamente con la actividad principal.
Para la actividad secundaria se investigar� la condici줻 de
actividad, ocupaci줻, rama de actividad y horas trabajadas.
1.2.2 POBLACION ECONOMICAMENTE ACTIVA (PEA)
Est� constituida por todas las personas de 14 a쨚s y m쟳 de edad que
en la semana de referencia trabajaron al menos una hora, no
trabajaron pero ten죂n trabajo, buscaron trabajo porque perdieron su
empleo anterior o buscaron trabajo por primera vez.
La PEA est� conformada por las categor죂s que a continuaci줻 se
indican:
a) Ocupados
Se incluye en esta categor죂:
- Las personas que durante la semana de referencia realizaron alg즢
trabajo al menos una hora por un sueldo o salario, en dinero y/o en
especie.
- Las personas que teniendo empleo o trabajo fijo, no trabajaron por
encontrarse enfermas, de vacaciones, estudiando, en huelga, de
licencia, suspendidas, por interrupciones del trabajo a causa de
mal tiempo o por aver죂s producidas en las m쟱uinas, los
agricultores que solamente trabajaron por campa쨅s agr죅olas, por
falta de materias primas, etc.
- Las personas que durante la semana de referencia trabajaron por lo
menos quince horas en un negocio explotaci줻 agr죅ola, etc., de un
familiar sin recibir remuneraci줻 alguna.
- El personal remunerado de las Fuerzas Armadas o Fuerzas Policiales.
b) Desocupados
Son aquellas personas que en la semana de referencia no estaban
trabajando pero estaban disponibles para trabajar y que adem쟳
buscaron trabajo remunerado o lucrativo.
Este concepto abarca tanto a las personas que buscaron trabajo pero
trabajaron antes (cesantes) como a las que buscaron trabajo por
primera vez (aspirantes).
1.2.3 POBLACION ECONOMICAMENTE INACTIVA (PEI)
Est� constituida por todas las personas de 14 a쨚s y m쟳 de edad que
en la semana de referencia no realizaron ni buscaron realizar alguna
actividad econ줺ica.
1.2.4 CONDICION DE ACTIVIDAD
La condici줻 de actividad tiene por finalidad conocer el volumen de
la poblaci줻 ocupada, desocupada y la poblaci줻 inactiva.
Permite obtener indicadores para el conocimiento de la composici줻 de
la fuerza de trabajo, las tasas brutas, netas y espec죉icas de
actividad, de ocupaci줻, desocupaci줻 e inactividad.
Asimismo, permite conocer su localizaci줻 y profundizar los estudios
mediante la interrelaci줻 de las variables investigadas.
a) LA SEMANA PASADA DEL .....AL..... � TUVO UD. ALGUN TRABAJO?
Esta variable permite conocer la situaci줻 en que se encontraba cada
miembro del hogar de 14 y m쟳 a쨚s de edad, en la semana de
referencia, en relaci줻 a la actividad econ줺ica.
b) AUNQUE NO TRABAJO LA SEMANA PASADA 쮂IENE ALGUN TRABAJO O EMPLEO
FIJO AL QUE SEGURAMENTE VOLVERA?
Esta es una pregunta filtro que permite recuperar informaci줻 de
aquella poblaci줻 que no habiendo trabajado la semana de referencia
tiene alg즢 trabajo o negocio al que volver�.
La finalidad de esta pregunta es registrar a las personas que
teniendo un empleo fijo, no trabajaron la semana pasada por estar con
licencia por enfermedad, vacaciones, huelga, pre y post natal, etc.,
todas ellas pagadas.
El empleo fijo, es aquel que sigue proporcionando ingresos al
trabajador, a즢 cuando se encuentre de descanso por razones
justificadas.
Este t굍mino de empleo fijo es aplicable tanto a los trabajadores
dependientes, es decir, a aquellos que laboran en una empresa
(privada o estatal) o tiene un patr줻 particular, como a los
trabajadores independientes que estuvieron temporalmente ausentes del
trabajo durante el per죓do de referencia, pero la empresa o negocio
sigui� funcionando.
c) LA SEMANA PASADA 쮀EALIZO ALGUNA ACTIVIDAD AL MENOS UNA HORA PARA
OBTENER INGRESOS COMO:
Esta es otra pregunta filtro que permite rescatar a la poblaci줻 que
se hallaba ocupada en la semana de referencia, pero que declar� en
primera instancia no haber tenido trabajo probablemente debido a que
su trabajo fue eventual o porque la actividad que realizan no la
considera como trabajo (ayudando a un familiar, haciendo pr쟠ticas
pagadas, prestando alg즢 servicio, etc.).
1.2.5 POBLACION OCUPADA
En relaci줻 a los Ocupados se investigar쟮 las siguientes variables:
a) OCUPACION
Es el tipo de trabajo, profesi줻 u oficio que efect즑 la persona en
la semana de referencia. Para cada persona ocupada se solicitar�
informaci줻 tanto de su actividad principal como secundaria.
La ocupaci줻 se clasificar� a nivel de Gran Grupo, de acuerdo a la
Clasificaci줻 Internacional Uniforme de Ocupaci줻 (CIUO de la OIT
1988).
La distribuci줻 de la poblaci줻 ocupada por ocupaci줻 principal, en
cada uno de los sectores de la actividad econ줺ica, proporciona una
idea muy completa del nivel de desarrollo y la complejidad alcanzada
en la divisi줻 del trabajo.
b) RAMA DE ACTIVIDAD
Est� referida a la actividad econ줺ica que realiza el negocio,
organismo o empresa en la que trabaja la persona durante la semana de
referencia.
Para cada persona ocupada se solicitar� informaci줻 de esta variable
tanto de su actividad principal como secundaria.
La rama de actividad se clasificar� a nivel de Gran Divisi줻, de
acuerdo a la Clasificaci줻 Industrial Internacional Uniforme de todas
las Actividades Econ줺icas (CIIU-Revisi줻 3).
c) CATEGORIA OCUPACIONAL
Se refiere a la relaci줻 entre una persona econ줺icamente activa y el
trabajo que desempeㄲ en la semana de referencia. Para cada persona
ocupada se solicitar� informaci줻 de esta variable tanto de su
actividad principal como secundaria.
La informaci줻 permite adem쟳, observar el grado de desarrollo
alcanzado por algunos sectores en funci줻 de las categor죂s
laborales. Con ello es posible determinar en que medida son
utilizados los trabajadores remunerados en contraste con los
trabajadores familiares no remunerados y los trabajadores por cuenta
propia o independientes.
Se consideran las siguientes categor죂s:
i) Por su Cuenta:
Es la persona que explota su propia empresa o negocio o que ejerce
por su cuenta una profesi줻 u oficio.
ii) Para Cooperativa de Trabajadores:
Esta alternativa es una de las modalidades empresariales de fomento
al empleo aut줻omo-Cooperativa de Trabajadores- en sus 2 modalidades.
a) Cooperativa de trabajadores y fomento del empleo.
b) Cooperativa de Trabajo Temporal
Su objetivo principal es ser fuente permanente de trabajo para sus
socios trabajadores en la prestaci줻 de servicios a terceros.
Cuando el informante trabaja para una cooperativa de cr괺ito o
consumo considere que trabaja para una EMPRESA O PATRONO PRIVADO.
iii) Para las Fuerzas Armadas o Polic죂 Nacional:
Se refiere a las personas que prestan servicios a las Instituciones
castrenses o policiales.
iv) Para la Administraci줻 P즒lica:
En esta categor죂 se encuentran los empleados y obreros, nombrados y
contratados, que trabajan en una instituci줻 p즒lica. Tambi굈 incluye
a los empleados civiles de las Fuerzas Armadas y Polic죂 Nacional.
Se considera dentro del Rubro Administraci줻 P즒lica, al Gobierno
Central, a los Gobiernos Municipales y Regionales.
v) Para Empresa o Patrono Privado:
Est� referido a los empleados y obreros que desempe쨅n su ocupaci줻
en una empresa o negocio privado.
vi) Para Empresa de Servicios Especiales:
Esta categor죂 se refiere:
- Empresa de Servicios Temporales, es aquella que contrata la
prestaci줻 de servicios con terceros beneficiarios para colaborar
temporalmente en el desarrollo de sus actividades mediante la
labor desarrollada por personas naturales contratadas, directamente
por la empresa de servicios temporales, la cual tiene con respecto
de 굎tas el car쟠ter de empleador.
- Empresa de Servicios Complementarios, Es aquella cuya actividad
principal es la de poner a disposici줻 de otras empresas, (empresas
usuarios) actividades complementarias de mantenimiento, limpieza,
vigilancia, seguridad y otras de car쟠ter especializado.
vii) Para Empresa P즒lica:
Se refiere a aquellas empresas que normalmente pertenece al Poder
Ejecutivo, pero est쟮 adscritas al r괾imen laboral de la actividad
privada.
Dichas empresas tienen una gesti줻 econ줺ica aut줻oma dependiente de
las decisiones de un Directorio dependiente del Estado total o
parcialmente. Seg즢 el grado de propiedad que 굎te tenga en las
acciones.
viii) Para un Familiar (Sin Remuneraci줻):
Cuando el informante declara que trabaja 15 horas o m쟳 a la semana
para un familiar que conduce su empresa o negocio. Siempre y cuando
no perciba una remuneraci줻 fija, pudiendo recibir cualquier otra
forma diferente a Sueldo, Salario o Comisi줻, por ejemplo propina
especies etc.
ix) Para un Hogar Particular:
Es el caso de los trabajadores del hogar quienes prestan sus
servicios remunerados en un hogar ajeno. Estos servicios est쟮
referidos a tareas espec죉icas del hogar como: cocinera, lavandera,
ama de llaves, mayordomo, etc. Incluimos en esta categor죂 jardineros
y choferes que trabajan para un hogar particular de manera permanente.
x) Otro:
Es la persona que presta sus servicios como practicante ad-honorem,
comisionista, etc.
d) LUGAR DONDE DESEMPE쩇 SU TRABAJO
Con esta variable se trata de ubicar la naturaleza del lugar en el
cual es ejercida la ocupaci줻 principal, con el fin de conocer las
condiciones en que se desarrolla su trabajo.
Se considera las siguientes categor죂s:
i) Centro de Trabajo, Local Comercial, Taller:
Lugar particular donde se realiza la actividad econ줺ica.
ii) En Su Vivienda:
Cuando la actividad econ줺ica es realizada en su vivienda.
iii) En la Calle o Lugar Fijo:
Peque쨚 local estable ubicado en lugares p즒licos, con la finalidad
de realizar una actividad econ줺ica.
iv) En la Calle Lugar M쥃il:
Cuando la actividad econ줺ica lo realiza en lugares p즒licos y no es
estable o fijo.
v) En Veh죅ulo para Transporte de Personas O Mercanc죂s:
Cuando su actividad econ줺ica la realiza en veh죅ulos transportando
personas o mercader죂s como en los micros, taxis, colectivos, cami줻,
etc.
vi) En Casa de Sus Clientes:
Cuando la actividad econ줺ica se realiza en la casa del cliente.
vii) Puesto de Mercado:
Peque쨚 local estable ubicado dentro de un mercado con la finalidad
de realizar una actividad econ줺ica.
viii) En la Chacra o Campo:
Est� referida a la actividad econ줺ica realizada en el campo o en la
chacra.
ix) Otro:
En esta alternativa se especifica el lugar donde desempeㄲ su
ocupaci줻 no contemplado en las alternativas anteriores
e) TIPO DE CONTRATO
Se refiere a la relaci줻 laboral que existe entre el trabajador y la
empresa u organismo, para la cual trabaja.
Se consideran las siguientes categor죂s:
i) Contrato Indefinido (nombrado):
Cuando no existe fecha de t굍mino del contrato celebrado formalmente
entre el trabajador y el empleador.
En este caso se encuentran los trabajadores permanentes, nombrados o
estables.
ii) Contrato Definido u Obra Determinada:
Cuando existe fecha de t굍mino del contrato, o se ha fijado un plazo
para concluir con la obra.
iii) Sin Contrato:
Cuando no existe formalmente una relaci줻 laboral entre el trabajador
y la empresa u organismo.
iv) Per죓do de Prueba:
Seg즢 la ley 췦l per죓do de prueba es de tres meses, a cuyo t굍mino
el trabajador alcanza derechos a la protecci줻 contra el despido
arbitrario. Las partes pueden pactar un t굍mino mayor en caso las
labores requieran de un per죓do de capacitaci줻 o, adaptaci줻 o que
por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongaci줻 puede
resultar justificada....� Art죅ulo 43� Ley de Fomento del Empleo.
v) Programa de Formaci줻 Laboral Juvenil y Pr쟠ticas Pre-
Profesionales:
Est쟮 referidos a los programas de Capacitaci줻 para el Trabajo que
la Ley de Fomento del Empleo en su T죜ulo I hace menci줻, con el
objeto de proporcionar a los j쥃enes, conocimiento te줿icos y
pr쟠ticos en el trabajo.
El Convenio de Formaci줻 Laboral Juvenil, se celebra por escrito y
est� dirigido a j쥃enes entre los 16 y 25 a쨚s de edad; tendr� una
duraci줻 no mayor de 36 meses y recibir쟮 una subvenci줻 econ줺ica.
El Convenio ser� puesto en conocimiento del Ministro de Trabajo y
Promoci줻 Social.
El Convenio de Pr쟠ticas Pre-profesionales, se celebra por escrito
entre la empresa y el estudiante, previa presentaci줻 de 굎te por
la instituci줻 de ense쨅nza a la que pertenece. Est� dirigido a
estudiantes y egresados de cualquier edad, de las Universidades e
Institutos Superiores, ser� por un plazo no mayor al exigido por el
centro de estudios como requisito para obtener el Grado o T죜ulo
respectivo, otorg쟮dole al practicante una subvenci줻 econ줺ica.
Subvenci줻 econ줺ica, en el caso del Convenio de Formaci줻 Laboral
Juvenil y de Pr쟠ticas Pre-Profesionales esta subvenci줻 econ줺ica
no debe ser menor a la Remuneraci줻 M죒ima Vital. La subvenci줻
otorgada en ambos programas no tiene car쟠ter remunerativo y no
origina v죒culo laboral.
vi) Contrato de Aprendizaje:
Este tipo de contrato puede ser celebrado por las personas mayores de
14 a쨚s y menores de 24 a쨚s, el aprendiz se obliga a prestar
servicios a una empresa, por tiempo determinado, a cambio de que 굎ta
le proporcione los medios para adquirir formaci줻 profesional
sistem쟴ica e integral y le abone la asignaci줻 mensual convenida. La
planificaci줻 y conducci줻 a nivel nacional de las actividades de
capacitaci줻, perfeccionamiento y especializaci줻 de los aprendices
le corresponde al Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo
Industrial (SENATI).
f) TENENCIA DE TRABAJADORES REMUNERADOS A SU CARGO
Esta pregunta se efect즑 s줹o a los trabajadores por cuenta propia, a
efectos de determinar quienes son trabajadores independientes y
quienes empleadores a patronos.
Trabajador Independiente:
Es la persona que explota su propia empresa o negocio, o ejerce por
su cuenta una profesi줻 u oficio, sin tener a su cargo ning즢
trabajador remunerado.
Empleador o Patrono:
Es aquella que conduce su propia empresa o negocio, o ejerce por su
cuenta una profesi줻 u oficio, y que tiene a su cargo uno o m쟳
trabajadores remunerados (empleado u obrero).
g) TAMA쩙 DEL ESTABLECIMIENTO
Es el total de trabajadores en el negocio, organismo o empresa donde
trabaja la persona entrevistada.
Cuando en un organismo o empresa existen sucursales y la persona
entrevistada trabaja en una de esas sucursales, el tama쨚 del
establecimiento est� referido al n즡ero total de trabajadores que
laboran en todas las sucursales, incluyendo la sede central.
Para el caso de la Encuesta, se han considerado tres categor죂s:
- Establecimientos que tienen menos de 100 trabajadores
- Establecimientos que tienen de 100 a 499 trabajadores
- Establecimientos que tienen de 500 y m쟳 trabajadores
Esta variable permitir� disponer de informaci줻 sobre el volumen de
la fuerza de trabajo seg즢 el tama쨚 del establecimiento, el mismo
que conjuntamente con otras caracter죛ticas, son 즨iles para
determinar el volumen de la poblaci줻 del sector informal.
h) HORAS TRABAJADAS
Se refiere a la cantidad de horas que labor� la persona ocupada,
durante la semana de referencia. Se incluyen las horas extraor-
dinarias y se excluyen los permisos, licencias, etc.
Se obtendr� informaci줻 tanto de la actividad principal como
secundaria.
j) INGRESOS POR TRABAJO DEPENDIENTE (ACTIVIDAD PRINCIPAL)
Se refiere a todos los ingresos monetarios y/o en especie recibidos
por trabajos realizados para un empleador o patrono.
Comprende:
- Ingresos Monetarios
Comprende todos los ingresos en moneda nacional o extranjera de cada
uno de los miembros del hogar por concepto de sueldos, salarios,
comisiones, bonificaciones, horas extras, movilidad, descuentos de
pr굎tamos, descuentos de casas comerciales y otros pagos monetarios.
Se incluyen los descuentos de ley. Es decir, se debe registrar el
ingreso bruto.
- Ingresos en Especie
Comprende los bienes y servicios recibidos por los miembros del hogar
como remuneraci줻 o cualquier tipo de retribuci줻. Incluye tambi굈 el
valor estimado de las comidas, uniformes, servicios de salud,
transporte y las viviendas cedidas gratuitamente en los centros de
trabajo.
k) INGRESOS POR TRABAJO INDEPENDIENTE (ACTIVIDAD PRINCIPAL)
Comprende aquellos ingresos monetarios de trabajo por cuenta propia y
los ingresos por autoconsumo o autosuministro.
- Ingresos Monetarios de Trabajo por Cuenta Propia
Comprende los ingresos monetarios del hogar por actividades
industriales, comerciales o por actividades como profesional liberal
o trabajador independiente. Se debe registrar el ingreso neto, es
decir, deducidos los gastos de operaci줻, impuestos, etc., a que
est쟮 sujetos por el ejercicio de esta actividad.
- Ingresos por Autoconsumo o Autosuministro
Se considera la valoraci줻 de los bienes producidos por miembros del
hogar para el mercado o provenientes del propio establecimiento, que
son aprovechados o consumidos por el hogar.
La valoraci줻 de estos bienes se realizar� a precio de mercado
minorista.
l) INGRESOS POR ACTIVIDAD SECUNDARIA
Son los ingresos monetarios de cada uno de los miembros del hogar por
concepto de otras actividades realizadas. Se captar� informaci줻
즢icamente de los ingresos netos.
1.2.6 POBLACION DESOCUPADA
a) BUSQUEDA DE TRABAJO
A trav굎 de esta variable se determinar� a aquellas personas que no
tienen trabajo y lo est쟮 buscando activamente.
b) 쭿UERIA UD. TRABAJAR? Y 쭴UBIERA PODIDO TRABAJAR EN CUALQUIER
MOMENTO?
Mediante estas variables se podr� detectar de la fracci줻 de la
poblaci줻 que no busca trabajo, aquellas personas que sin embargo
quer죂n trabajar y adem쟳 hubieran podido trabajar en cualquier
momento. Este sector de poblaci줻 es parte de la que se llama
췥esempleo encubierto� u pertenece a la poblaci줻 Econ줺icamente
Activa.
c) RAZON POR LA QUE NO BUSCO TRABAJO
A trav굎 de esta variable se cuantificar� el desempleo oculto
(desalentados), entendi굈dose como tal al conformado por las personas
que sin trabajar y estando dispuestas a hacerlo no buscaron
activamente empleo por considerar que eran malas las posibilidades
ofrecidas por el mercado y por lo tanto sab죂n que no lo
encontrar죂n, pero que s� lo buscar죂n si tuviesen una percepci줻 m쟳
positiva de las posibilidades laborales.
Asimismo, se determinar� el volumen de la Poblaci줻 Econ줺icamente
Inactiva.
d) ACTIVIDAD REALIZADA PARA CONSEGUIR TRABAJO
La finalidad de esta variable es conocer y determinar los canales de
acceso al mercado laboral.
Los canales de acceso pueden ser los siguientes:
- Consult� a alg즢 empleador o patrono
- Consult� a alguna agencia
- S줹o consult� con amigos, parientes
- Consult� con amigos, parientes y busc� trabajo
- S줹o ley� avisos en el peri줰ico
- Ley� avisos en el peri줰ico y busc� trabajo
- Otro:
Hizo tr쟭ites, gestion� pr굎tamos para establecer su propio negocio,
etc.
e) TIEMPO DE BUSQUEDA DE TRABAJO
La finalidad de esta variable es determinar el tiempo, en semanas,
que llevan los desocupados en la b즧queda de un empleo. Esta variable
es importante porque permite tener una idea general respecto al
mercado laboral.
f) 쭴A TRABAJADO ANTES?
Esta pregunta permitir� determinar la cantidad de Desempleados
Cesantes (aquellos que quedaron sin trabajo por haber perdido el que
ten죂n) y Aspirantes (aquellos que buscan empleo por primera vez).
g) ULTIMA OCUPACION, RAMA DE ACTIVIDAD Y CATEGORIA OCUPACIONAL
A trav굎 de estas variables se busca precisar algunas caracter죛ticas
de los desempleados cesantes en relaci줻 a la 즠tima ocupaci줻
desempe쨅da, a la actividad de la empresa, instituci줻 o negocio en
la cual prest� su servicio y en relaci줻 a la categor죂 ocupacional y
en relaci줻 al tipo de contrato que ten죂.
h) RAZON POR LA QUE DEJO DE TRABAJAR
Mediante esta variable se podr� determinar las causas principales por
las cuales los desempleados cesantes dejaron de trabajar.
Las causas pueden ser las siguientes:
- Ganaba poco
- Fue despedido
- Termin� su contrato
- Cierre de la empresa
- Para establecerse por cuenta propia
- Se jubil�
- Para estudiar, etc.
- Renuncia voluntaria con incentivos.
- Otro
1.2.8 SEGURIDAD SOCIAL
a. SISTEMA DE PRESTACIONES DE SALUD
La finalidad de esta variable es determinar la cantidad de personas
que est쟮 aseguradas en alg즢 sistema de salud. Asimismo, determinar
el tipo de seguro, IPSS, seguro privado de salud y seguro militar.
b. SISTEMA DE PENSIONES
La finalidad de esta variable es determinar la cantidad de personas
afiliadas a alg즢 sistema de pensiones. Asimismo, determinar el tipo
de sistema de pensiones: AFP u Oficina Nacional de Pensiones (ONP), o
IPPS.
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