3.2 POR GRUPOS DE EDAD

Entre los asalariados jóvenes de 14 a 24 años predominan con el 70,2% la modalidad de contratación no formalizada, es decir, los que no tenían contrato, en orden de importancia con el 16,5% le sigue los asalariados que cuentan con un contrato a plazo determinado o definido conocidos como eventuales.

También se observa que los asalariados con contrato indefinido o permanente alcanzan su mayor valor en el grupo de edad de 45 a 54 años, 52,6%, en tanto que entre los jóvenes de 14 a 24 años su representatividad es de 5,8%, en el grupo de 25 a 44 y 55 representan el 33,9% y 37,8%, respectivamente.

En la modalidad de los asalariados sin contrato, se observa también que en los grupos de edad 25 a 44, 45 a 54, y 55 y más años su representatividad es significativa, 39,2%, 32,5% y 44,3%, respectivamente.

Analizando la modalidad de contratación por grupos de edad, apreciamos que entre los asalariados con contrato indefinido o de carácter permanente destacan los grupos de edad de 25 a 44 años, con el 63,5% y de 45 a 54 años, con el 21,8%; en conjunto representan el 85,3%.

El 14,7% restante esta constituido por los jóvenes entre 14 a 24 años (6,5%) y los de 55 a más años (8,2%).

Entre los asalariados con contrato definido u obra terminada el grupo más significativo lo constituyen los que tienen 25 a 44 años, 59,8%. Entre los que no tienen contrato, el 86,9% esta representado por los asalariados cuyas edades van de 14 a 44 años, siendo significativa la participación de los jóvenes de 14 a 24 años con el 45,2%. Los asalariados que se encuentran en un proceso de prueba están constituidos en casi un 100% por personas entre 14 a 44 años, situación similar observan los que pertenecen a un programa de formación laboral.