1.1 TIPO DE ENCUESTA

La Encuesta es de derecho, es decir, la población en estudio está constituida por los residentes habituales del hogar.


1.2 PERIODICIDAD Y PERIODOS DE REFERENCIA

La Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) 1997, es una encuesta permanente en la cual la recopilación de información se efectúa trimestralmente durante todo el año que dura la encuesta.

Los períodos de referencia para las variables investigadas son las siguientes:

Además se considera como residentes habituales en la vivienda a los trabajadores del hogar con cama adentro.


1.4 PERCEPTOR DE INGRESOS

Es el miembro del hogar que durante el período de referencia, ha percibido algún ingreso.


1.5 INGRESOS DEL HOGAR

Es el conjunto de ingresos percibidos por los miembros del hogar durante un período determinado.


1.6 AUTOCONSUMO

Son los bienes producidos por el hogar para la venta y que han sido tomados para consumo del hogar durante el período de referencia.

La valoración de dichos productos debe hacerse a precio de mercado minorista.


1.7 AUTOSUMINISTRO

Es la parte de los productos adquiridos por el hogar con fines comerciales y que han sido tomados para consumo del hogar durante el período de referencia.

La valoración de dichos productos debe hacerse a precio de venta al público.


1.8 PAGO EN ESPECIE

Está constituido por los bienes recibidos por el hogar, a través de alguno de sus miembros como parte de pago por trabajo independiente o parte de su remuneración por trabajo dependiente. Incluye también el valor estimado de las comidas gratuitas en el centro de trabajo, alquiler imputado de la vivienda cedida por razón del cargo o trabajo dependiente a alguno de los miembros del hogar.

La valoración de estos bienes debe hacerse a precio de mercado minorista.


1.9 PRODUCTOR AGROPECUARIO

Es la persona que tiene a su cargo la conducción técnica y económica de la Unidad Agropecuaria, quien toma las decisiones respecto a los cultivos y crianzas que van a conducir, el tipo de manejo que se les va a dar, y sobre las ventas de los productos obtenidos. Asimismo, es el que decide sobre las inversiones, asume los riesgos económicos y disfruta de sus beneficios.


1.10 ACTIVIDAD ECONOMICA

El concepto de actividad económica para la medición de la PEA se define en términos de la producción de bienes y servicios tal como han sido establecidos en el Sistema de Cuentas Nacionales (SCN) de las Naciones Unidas.

De esta forma, las personas deberán ser consideradas económicamente activas si y sólo si, contribuyen o están disponibles para contribuir a la producción de aquellos bienes y servicios que están dentro de los límites de producción del SCN.

La actividad económica, tal como se define en el SCN actual, abarca toda la producción de mercado y algunos tipos de produción de no mercado, incluyendo la producción y elaboración de productos primarios para autoconsumo, la construcción por cuenta propia y otras producciones de activos fijos para uso propio. Excluye las actividades no remuneradas, como son las tareas domésticas no retribuídas y los servicios voluntarios a la comunidad.

Se investigará tanto la actividad principal como la actividad secundaria.

1. Actividad Principal
   
   Es aquella actividad u ocupación que la persona considere como tal. Si tiene dos o más ocupaciones y no puede determinarse la actividad principal, se considerará como ocupación principal, aquella que le produce mayor ingreso, si ambos le producen igual ingreso se considerará aquella que el informante dedique mayor tiempo.

   Con relación a la actividad principal se investigará la condición de actividad, ocupación, rama de actividad, lugar donde desempeñó su ocupación, categoría de ocupación, sector o empresa a que pertenecen, tipo de contrato, tipo de pago, tamaño del establecimiento, horas trabajadas, duración del empleo y sindicalización.
   
   

2. Actividad Secundaria
   
   Se refiere a aquel otro empleo o actividad realizada por un Ocupado, en forma simultánea a la actividad principal.

   Para la actividad secundaria se investigará la condición de actividad, ocupación, categoría de ocupación y horas trabajadas.
   

La PEA está conformada por las categorías que a continuación se indican:

1. Ocupados
   
   Se incluye en esta categoría:
   
   
   1. Los que estuvieron participando activamente en una actividad económica en el período de referencia.
   2. Las personas que teniendo empleo o trabajo fijo, no trabajaron por encontrarse enfermas, de vacaciones, estudiando, en huelga, de licencia, suspendidas, por interrupciones del trabajo a causa de mal tiempo o por averías producidas en las máquinas, por falta de materias primas, etc.
   3. Las personas que no estuvieron en ninguna de las condiciones anteriores pero realizaron alguna actividad económica al menos una hora por la cual recibirán pago en dinero y/o especie
   
   
2. Desocupados
   
   Son aquellas personas de 14 años y más de edad que en la semana de referencia no estaban trabajando; pero estaban disponibles para trabajar y que además buscaron trabajo remunerado o lucrativo.

   Este concepto abarca tanto a las personas que buscaron trabajo pero trabajaron antes (cesantes) como a las que buscaron trabajo por primera vez (aspirantes).
   

La PEI se clasifica en:

1. Estudiante
   
   Es la persona que asiste exclusivamente a un centro o programa del Sistema de Educación Regular del país.
   
   
2. Persona dedicada a los quehaceres del hogar
   
   Es toda persona, hombre o mujer, que se dedica exclusivamente a las tareas domésticas de su hogar.
   
   
3. Jubilado, Pensionista o Cesante
   
   Es la persona que recibe del Estado o entidad particular una asignación por los servicios prestados y como tal recibe el nombre de jubilado, retirado, pensionista o cesante.
   
   
4. Rentista
   
   Es la persona que recibe una renta o dividendo proveniente de sus bienes y/o capital.
   
   
5. Enfermo ó Incapacitado
   
   Es la persona incapacitada mental o físicamente para realizar una actividad económica.
   
   
6. Recluta
   
   Es la persona que se encuentra cumpliendo el servicio militar obligatorio.
   
   
7. Otro
   
   En esta categoría se incluye a todas las personas no comprendidas en las categorías anteriores, tales como:

Menor.- Es la persona cuya edad fluctúa entre cinco y diecisiete años y que no estudia ni trabaja.

Anciano.- Es la persona de sesenticinco y más años de edad que no realiza actividades económicas y que no percibe ingresos como jubilado o rentista.

Religioso de Claustro y de Otras Instituciones, etc.

Permite obtener indicadores para el conocimiento de la composición de la fuerza de trabajo, las tasas brutas, netas y específicas de actividad, de ocupación, desocupación e inactividad.

Asimismo, permite conocer su localización y profundizar los estudios mediante la interrelación de las variables investigadas.

1. Actividad Realizada
   
   Esta variable permite conocer la situación en que se encontraba cada miembro del hogar de 14 y más años de edad, en la semana de referencia, en relación a la actividad económica.
   
   
2. Tenencia de Algún Trabajo o Empleo Fijo al que Volverá
   
   Se busca determinar a los que no obstante en el período de referencia no trabajaron, tienen algún trabajo o empleo fijo al que volverán.

   La finalidad es rescatar a las personas que teniendo empleo fijo no trabajaron la semana anterior, por hallarse de vacaciones, licencia por enfermedad, huelga, descanso pre y post natal, averías en las máquinas o equipos, etc. , todas ellas pagadas.

   El empleo fijo o negocio propio, Es aplicable tanto a los trabajadores dependientes, es decir a aquellos que laboran en una empresa (privada o estatal) o tienen un patrono particular, como a los trabajadores independientes que estuvieron temporalmente ausentes del trabajo durante el período de referencia, pero la empresa o negocio siguió funcionando y generando ingresos.
   
   

3. Actividad Realizada al Menos Una Hora Para Obtener Ingresos en Dinero y/o Especie
   
   Esta es otra pregunta filtro que permite rescatar a la población que se hallaba ocupada en la semana de referencia, pero que declaró en primera instancia no haber tenido trabajo probablemente debido a que su trabajo fue eventual o porque la actividad que realiza no la considera como trabajo (ayudando a un familiar, haciendo prácticas pagadas, vendiendo productos de belleza o prendas de vestir, prestando algún servicio, realizando labores en la chacra o cuidado de animales, etc.).
   
   
   1.14 OCUPADOS
   
   Se considera como OCUPADOS a las personas de 14 años y más de edad, que durante la semana de referencia trabajaron por lo menos una hora, como empleador o patrono (obrero, empleado, trabajador del hogar), por una ganancia o remuneración.

   Se incluye también a las personas que teniendo trabajo no trabajaron por encontrarse enfermos, de vacaciones, etc.; así como las personas que trabajaron 15 horas o más como trabajador familiar no remunerado y a los practicantes con o sin remuneración; a los oficiales y suboficiales de las Fuerzas Armadas y las Fuerzas Policiales.

   En relación a los Ocupados se investigarán las siguientes variables:
   
   

   1. Actividad u Ocupación Principal
      
      
      1. Ocupación

         Es el tipo de trabajo, profesión u oficio que efectúa la persona en la semana de referencia.

         La distribución de la población ocupada por ocupación principal, en cada uno de los sectores de la actividad económica, proporciona una idea muy completa del nivel de desarrollo y la complejidad alcanzada en la división del trabajo.

         La ocupación se clasificará a nivel de Gran Grupo, de acuerdo a la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupación (CIUO de la OIT 1988).

      2. Tareas

         Esta pregunta sirve para precisar la labor específica que realiza el trabajador en dicha ocupación

      
      
      
   2. Actividad Económica del Centro de Trabajo
      
      Está referida a la actividad económica que realiza el negocio, organismo o empresa en la que trabaja la persona durante la semana de referencia.

      La rama de actividad se clasificará a nivel de Gran División, de acuerdo a la Clasificación Industrial Internacional Uniforme de todas las Actividades Económicas (CIIU-Revisión 3).
      
      

   3. Lugar donde desempeña su Trabajo
      
      Se refiere al lugar o centro de trabajo donde realiza sus actividades laborales ( su vivienda, local comercial, casa de cliente, puesto de mercado, la chacra o campo, etc.)

      Esta pregunta va ha permitir conocer las condiciones en que se desarrolla las actividades laborales.

      Se considera las siguientes categorías :
      
      

      1. Centro de Trabajo, local comercial, Taller

         Lugar particular donde se realiza la actividad económica. Incluye habitaciones de la vivienda que son acondicionadas para tal fin.
         
         

      2. En su Vivienda

         Cuando la actividad económica es realizada en una habitación o parte de ella de su vivienda y no ha sido condicionada para tal fin.
         
         

      3. En la Calle, Lugar Fijo

         Pequeño local estable ubicado en lugares públicos, con la finalidad de realizar una actividad económica.
         
         

      4. En la Calle,Lugar Móvil (excepto servicio de transporte)

         Cuando la actividad económica la realiza en lugares públicos y no es estable o fijo.
         
         

      5. En Vehículos para transporte de Personas o Mercancías

         Cuando su actividad económica la realiza en vehículos transportando personas o mercancías , como en los micros, taxis, colectivos, camión, etc.
         
         

      6. En Casa de sus Clientes

         Cuando la actividad económica se realiza en la casa del cliente.
         
         

      7. Puesto de Mercado

         Pequeño local estable ubicado dentro de un mercado con la finalidad de realizar una actividad.
         
         

      8. En la Chacra o Campo
         

         Está referida a la actividad económica realizada en el campo o en la chacra.
         
         

      9. Otro

         En esta alternativa se especifica el lugar donde desempeñó su ocupación no comtemplada en las alternativas anteriores.

      
      
      
   4. Categoría Ocupacional
      
      Se refiere a la relación entre una persona económicamente activa y el trabajo que desempeñó en la semana de referencia. Para cada persona ocupada se solicitará información de esta variable tanto de su actividad principal como secundaria.

      La información permite además, observar el grado de desarrollo alcanzado por algunos sectores en función de las categorías laborales. Con ello es posible determinar en que medida son utilizados los trabajadores remunerados en contraste con los trabajadores familiares no remunerados y los trabajadores por cuenta propia o independientes.

      Se consideran las siguientes categorías:
      
      

      1. Empleador o Patrono

         Es la persona que conduce su propia empresa o negocio, o ejerce por su cuenta una profesión u oficio y tiene a su cargo uno o más trabajadores remunerados (empleado u obrero).
         
         

      2. Trabajador Independiente

         Es la persona que explota su propio negocio o ejerce por su cuenta una profesión u oficio sin ningún trabajador remunerado a su cargo.
         
         

      3. Empleado

         Es la persona que desempeña una ocupación predominantemente intelectual y que trabaja en una institución, organismo o empresa dirigida y controlada por el Estado o Sector Privado, percibiendo una remuneración por su trabajo en forma de sueldo, comisión, pago en especie, etc.
         
         

      4. Obrero

         Es la persona que desempeña una ocupación predominantemente manual, y que trabaja en una institución, organismo o empresa dirigida y controlada por el Estado o por Sector Privado, percibiendo una remuneración por su trabajo en forma de salario o pago semanal.
         
         

      5. Trabajador Familiar No Remunerado

         Cuando el informante declara que trabaja para un familiar que conduce su empresa o negocio. Siempre y cuando no perciba una remuneración fija, pudiendo recibir cualquier otra forma diferente a Sueldo, Salario o Comisión, por ejemplo propina, especies, etc.

         A los trabajadores familiares no remunerados que han trabajado menos de 15 horas semanales, se les aplicará el módulo de ocupados y desocupados.
         
         

      6. Trabajador del Hogar

         Son aquellos trabajadores que prestan sus servicios remunerados en un hogar ajeno. Estos servicios están referidos a tareas específicas del hogar como: cocinera, lavandera, ama de llaves, mayordomo, etc. Incluimos en esta categoría jardineros y choferes que trabajan para un hogar particular de manera permanente.
         
         

      7. Otro

         Es la persona que presta sus servicios como practicante con o sin remuneración (programa laboral juvenil, prácticas pre-profesionales, etc.) los profesionales que hacen SERUMS.

      
      
      
   5. Tenencia de Trabajadores Remunerados a su cargo
      
      Esta pregunta se efectúa a los Trabajadores Independientes y a los Empleadores o Patronos a efectos de determinar quienes son Trabajadores Independientes y quienes Empleadores o Patronos.
      
      
   6. Sector, Empresa o Institución para la que trabaja
      
      Esta variable permite conocer la relación de los trabajadores con el centro laboral en las prestaciones de sus servicios que brinda a una empresa, institución u organismo.
      
      
      1. Para la Administración Pública

         En esta categoría se encuentran los empleados y obreros, nombrados y contratados, que trabajan en una institución dependientes del Estado o Gobierno Central, Gobiernos Municipales y Regionales. También incluye a los empleados civiles de las Fuerzas Armadas y Policía Nacional.
         
         

      2. Para Empresa Pública

         Se considera a aquellas empresas que tienen una gestión económica autónoma, dependiente de las decisiones de un Directorio conformado por representantes de Estado, en forma parcial o total, de acuerdo al grado de propiedad que tenga éste en las acciones (Banco Central de Reserva, IPSS, Centromin, etc.)
         
         

      3. Para las Fuerzas Armadas o Policía Nacional

         Se refiere a las personas que prestan servicios a las Instituciones castrenses o policiales. Se incluye a los asimilados que tienen un grado militar. Se excluye a los empleados civiles que trabajan para las Fuerzas Armadas o Policía Nacional del Perú.
         
         

      4. Para Empresa o Patrono Privado

         Está referido a los empleados y obreros que desempeñan su ocupación en una empresa o negocio privado y a los profesores o personal de servicio que trabajan en un colegio y les paga la APAFA, también se les consideran en este rubro.
         
         

      5. Para Cooperativa de Trabajadores

         Esta alternativa es una de las modalidades empresariales de fomento al empleo autónomo (Cooperativa de Trabajadores) en sus 2 modalidades:
         
         

         1. Cooperativa de trabajadores y fomento del empleo.
         2. Cooperativa de Trabajo Temporal
         
         
         Su objetivo principal es ser fuente permanente de trabajo para sus socios trabajadores en la prestación de servicios a terceros. Cuando el informante trabaja para una cooperativa de crédito o consumo considere que trabaja para una EMPRESA O PATRONO PRIVADO
         
         
      6. Para Empresa de Servicios Especiales

         Esta categoría se refiere a:
         
         Empresa de Servicios Temporales: Es aquella que contrata a personas naturales, quienes a través del desarrollo de sus actividades presta servicios a terceros. Estas personas son contratadas directamente por la empresa de servicios temporales, la cual tiene con respecto a éstas, carácter de empleador.
         
         Empresa de Servicios Complementarios: Es aquella cuya actividad principal es la de poner a disposición de otras empresas, (empresas usuarios) actividades complementarias de mantenimiento, limpieza, vigilancia, seguridad y otras de carácter especializado.
         
         

      7. Otro

         Se refiere a otras empresas no mencionadas anteriormente.

      
      
      
   7. Tipo de Contrato
      
      Se refiere a la relación laboral que existe entre el trabajador dependiente (obrero y empleado) y la empresa u organismo para la cual trabaja.

      Con esta pregunta se pretende medir la modalidad de contratación de los trabajadores dependientes (asalariados) que existen en el mercado laboral, para determinar el nivel de flexibilización de las relaciones laborales que se manifiestan en el mercado de trabajo.

      Comprende:
      
      

      1. Contrato Indefinido, nombrado, permanente

         Se refiere al trabajador que presta sus servicios en un centro de trabajo sin fecha de cese previamente establecida.

         En este caso se les considera trabajadores permanentes a los que trabajan en una Empresa Privada y Nombrados o estables a los que trabajan en la administración pública.
         
         

      2. Contrato a Plazo Fijo

         Se refiere al trabajador que presta su servicio en un centro de trabajo y conoce desde un inicio la fecha de cese de su contrato.
         
         

      3. Sin Contrato

         Se considera al trabajador que presta servicios sin firmar ningún contrato.
         
         

      4. Período de Prueba

         Según la Ley "el período de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajor alcanza derechos a la protección contra el despido arbitrario. Las partes pueden pactar un término mayor en caso las labores requieran de un período de capacitación o adaptación o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongación puede resultar justificada.
         
         

      5. Programa de Formación Laboral Juvenil y Prácticas Pre-Profesionales

         Están referidas a los programas de Capacitación para el Trabajo que la Ley de Fomento del Empleo en su Título I hace mención, con el objeto de proporcionar a los jóvenes, conocimientos teóricos y prácticos en el trabajo.
         
         El Convenio de Formación Laboral Juvenil, se celebra por escrito y está dirigido a jóvenes entre los 16 y 25 años de edad; tendrá una duración no mayor de 36 meses y recibirán una subvención económica. El Convenio será puesto en conocimiento del Ministro de Trabajo y Promoción Social.
         
         El Convenio de Prácticas Pre-Profesionales, se celebra por escrito entre la empresa y el estudiante, previa presentación de este por la institución de enseñanza a la que pertenece. Está dirigido a estudiantes y egresados de cualquier edad, de las Universidades e Institutos Superiores, será por un plazo no mayor al exigido por el centro de estudios como requisito para obtener Grado o Título respectivo, otorgándole al practicante una subvención económica.
         
         Subvención económica, en el caso del Convenio de Formación Laboral Juvenil y de Práctivas Pre-profesionales esta subvención económica no debe ser menor a la Remuneración Mínima Vital.

         La subvención otorgada en ambos programas no tiene carácter remunerativo y no origina vínculo laboral
         
         

      6. Contrato de Aprendizaje

         Este tipo de contrato puede ser celebrado por las personas mayores de 14 años y menores de 24 años, el aprendiz se obliga a prestar servicios a una empresa, por tiempo determinado, a cambio de que ésta le proporciones los medios para adquirir formación profesional sistemática e integral y le abone la asignación mensual convenida.

         La planificación y conducción a nivel nacional de las actividades de capacitación, perfeccionamiento y especialización de las aprendices le corresponde al Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial (SENATI).
         
         

      7. Locación de Servicios (con RUC), Servicios No personales

         La modalidad de tipo de contrato como Locación de Servicios con RUC, está referida a trabajadores independientes que reciben honorarios profesionales (asesoría, consultoría, peritaje, asesoría externa, etc.) y los Servicios No Personales, está referida a los trabajadores dependientes (Servico de vigilancia y otros servicios).

      
      
      
   8. Tamaño del Establecimiento
      
      Es el total de trabajadores en el negocio, organismo o empresa donde trabaja la persona entrevistada.

      Cuando en un organismo o empresa existen sucursales y la persona entrevistada trabaja en una de esas sucursales, el tamaño del establecimiento está referido al número total de trabajadores que laboran en todas las sucursales, incluyendo la sede central.

      Si el informante trabaja para una Cooperativa o Empresa de Servicios Especiales, deberá responder por el número de trabajadores de la Empresa donde presta sus servicios, y no del Service o Cooperativa que lo contrató.

      Para el caso de la Encuesta, se han considerado tres categorías:
      
      Establecimientos que tienen menos de 100 trabajadores. Establecimientos que tienen de 100 a 499 trabajadores. Establecimientos que tienen de 500 y más trabajadores.

      Esta variable permitirá disponer de información sobre el volumen de la fuerza de trabajo según el tamaño del establecimiento, el mismo que conjuntamente con otras características, son útiles para determinar el volumen de la población del sector informal.
      
      

   9. Total de Horas Trabajadas durante la Semana
      
      Con esta pregunta se capta información sobre las horas efectivas de trabajo, es decir, se incluyen las horas extraordinarias y se excluyen los permisos, licencias, tiempo de refrigerio, tiempo de traslado del domicilio al centro de trabajo y viciversa, etc.

      La información sobre horas trabajadas, permite determinar el volumen de ocupados que trabajan en forma involuntaria jornadas parciales de horas por semana (subempleo visibles), así como aquellos que laboran en jornadas extensas (sobreempleo).

      En esta variable se captará la cantidad de horas efectivamente laboradas por los Ocupados durante la semana de referencia.
      
      

   10. Tiempo en que realiza la Actividad Principal
       
       

       Se refiere al tiempo (años, meses, semanas) que viene laborando los trabajadores en su ocupación principal.

       Permitirá conocer la movilidad, rotación e insercción de la mano de obra en sus diversas variables
       
       

   11. Cuanto tiempo estuvo sin trabajo
       
       

       La finalidad es conocer el porcentaje de ocupados que tiene experiencia laboral por haber trabajado anteriormente, además mostrar el tiempo que ha transcurrido entre el último empleo y el actual, así como aquellos que recién se incorporaron en la PEA ocupada.

   12. Actividad Secundaria

       Se refiere a aquella otra actividad realizada por la PEA ocupada, que es realizada simultáneamente con la actividad principal.

       Para la actividad secundaria se investigará la ocupación, rama de actividad, categoría de ocupación y horas trabajadas.
       
       

       1. Ocupación

          Con esta pregunta se va ha determinar el volumen de ocupados que desarrollan más de una actividad y que le genera ingresos, se incluye en esta pregunta la ocupación de carácter Independiente o dependiente.
          
          
          
          

       2. Realización de alguna otra Actividad

          Esta es una pregunta filtro que permite rescatar a la población que tenía otro empleo en la semana de referencia, pero que declaró en primera instancia no haber tenido trabajo, debido a que esta actividad o trabajo lo realizó en forma temporal, en pocas horas, etc. Además permite rescatar básicamente al empleo secundario de carácter independiente.
          

   13. Total de Horas Trabajadas (Período de Referencia: Semana Pasada)
       
       
       1. Total de horas que trabaja normalmente

          Esta pregunta permite determinar si el número de horas trabajadas corresponde a una jornada que está influenciada por ciertas causas o es la que normalmente realizan los Ocupados.
          
          

       2. Razón por la que no trabajó el número normal de horas

          La finalidad de esta pregunta es determinar las causas por las que no se ha trabajo la jornada normal, de acuerdo a las alternativas se podrá conocer que tal situación responde a causas del mercado, problemas de salud, medio ambiente, vacaciones, etc.
          
          

       3. Voluntad y disponibilidad para trabajar mas horas

          Esta variable es importante para determinar a los sub-empleados por horas, entendiéndose como tal a aquellos que trabajando menos de la jornada normal tienen la voluntad y disponibilidad para trabajar más horas.
          
          

       4. Cuantas horas más trabajarían

          Se quiere conocer si los que manifestaron tener voluntad y contar con disponibilidad para trabajar más horas, cuantas más horas estarían dispuestos a trabajar.

          Esto permitirá determinar con mayor precisión a los Subempleados por Horas, (Serán aquellos que sumados las horas que vienen trabajando más las que estarían dispuestos a trabajar sea igual o superior a 35 horas semanales) o a los Adecuadamente Empleados (cuando dicha suma no sea mayor a 35 horas). Por otro lado, aquellos que no precisan el número de horas adicionales que querrían trabajar, también serán considerados como Adecuadamente Empleados.
          

   
   
   
   
   1.15 DESOCUPADOS
   
   

   Se considera como Desocupado a las personas de 14 años y más de edad, que en la semana de referencia no estaban trabajando y que además buscaron trabajo remunerada o lucrativa.

   Para fines comparativos se considera en el módulo de desempleo a aquellos Trabajadores Familiares no Remunerados que trabajaron menos de 15 horas semanales.

   Este concepto abarca tanto a las personas que buscaran trabajo pero que trabajaron antes (cesantes), como a los que buscan trabajo por primera vez (aspirantes).
   
   

   1. Búsqueda de Trabajo
      
      A través de esta variable se determinará a aquellas personas que hicieron algo para conseguir empleo, es decir lo están buscando activamente, con ello se determinará el volumen de población desempleada abierta.

      Esta búsqueda de empleo es básicamente de carácter dependiente o asalariado
      
      

   2. Actividades Realizadas en la Semana
      
      Pregunta filtro que busca rescatar principalmente el desempleo de trabajadores independientes y que en primera instancia no se podía determinar, porque este grupo no busca trabajo sino realiza alguna gestión para establecer un negocio propio. Asimismo rescatará a aquellos grupos especiales (los que ya encontraron trabajo).

      Comprende:
      
      

      1. Hizo Trámites, Buscó Local, Gestionó Préstamos para Establecer su Propio Negocio

         Cuando la semana pasada, la persona realizó gestiones solicitando un préstamo, buscó local para establecer un negocio por cuenta propia.
         
         

      2. Reparando sus Activos: (Local, máquina , equipo)

         Cuando la semana pasada, la persona independiente no trabajó por encontrarse malograda su herramienta de trabajo y la está reparando para poder continuar trabajando.
         
         

      3. Esperando el Inicio de un Trabajo Dependiente : (Como obrero, empleado o trabajador del hogar)

         Cuando la semana pasada, la persona ya encontró un trabajo y espera la fecha para empezar ese trabajo.
         
         

      4. Estudiando

         Cuando en la semana de referencia, la persona no trabajó ni buscó trabajo porque se dedica sólo al estudio. Si la persona además de estudiar ayuda en la labores domésticas, debe quedar clasificado como estudiante.
         
         

      5. Quehaceres del Hogar

         Cuando la semana pasada, la persona sólo se dedicó única y exclusivamente a las tareas domésticas o quehaceres de su propio hogar y no está buscando trabajo.
         
         

      6. Vivía de su Pensión o Jubilación u Otras Rentas 

         Cuando la persona recibe del estado ó entidad particular una asignación mensual y en la semana de referencia no se encontraba trabajando ni buscando trabajo.

         Pensionista o Jubilado: Es la persona que obtuvo esta condición por concepto de su trabajo anterior.

         Vivía de su Renta :Cuando la persona recibe una renta o dividendo proveniente de sus bienes (viviendas) y/o capital y en la semana de referencia no trabajaba ni buscaba trabajo.

         
         
         
      7. Enfermo O Incapacitado 

         Cuando la semana pasada, la persona estuvo enferma o es un incapacitado (sordo, mudo, enfermo mental, paralítico, etc), que no puede realizar un trabajo.
         
         

      8. Servicio Militar Obligatorio :

         Cuando la semana pasada, la persona se encontraba de recluta en alguna institución castrense.

      
      
      
   3. Deseo de Trabajar y Disponibilidad para Trabajar
      
      Mediante estas variables se podrá detectar de la fracción de la población que no buscaron trabajo, aquellas personas que sin embargo querían trabajar y además hubieran podido trabajar en cualquier momento. Este sector de población es parte de la que se llama "desempleo encubierto" y pertenecen a la población Económicamente Activa siempre y cuando hayan (realizado) la búsqueda respectiva.
      
      
   4. Razón por la que No Buscó Trabajo
      
      Permite determinar el volumen de población inactiva, así como confirmar a aquellos presuntos activos que manifestaron disponibilidad y deseo de trabajar y los casos especiales.

      Asimismo se cuantificara el desempleo oculto (desalentados), entendiéndose como tal al conformado por las personas que sin trabajar y estando dispuestas a hacerlo no buscaron activamente empleo por considerar que eran malas las posibilidades ofrecidas por el mercado y por lo tanto sabían que no lo encontrarían, pero que sí lo buscarían si tuviesen una percepción más positiva de las posibilidades laborales
      
      

   5. Actividad Realizada para Conseguir Trabajo
      
      La finalidad de esta variable es conocer y determinar los canales de acceso al mercado laboral.
      
      
   6. Tiempo de Búsqueda de Trabajo
      
      La finalidad de esta variable es determinar el tiempo, en semanas, que llevan los desocupados en la búsqueda de un empleo. Esta variable es importante porque permite tener una idea general respecto a las características del desempleo (friccional, estructural, etc).
      
      
   7. Trabajo Anterior
      
      
      1. Tenencia de Trabajo Anterior

         Esta pregunta permitirá determinar la cantidad de población que ha trabajado anteriormente, ya sean desempleados o inactivos y serán catalogados como Cesantes (aquellos que quedaron sin trabajo por haber perdido el que tenían) y Aspirantes (aquellos que no tienen experiencia laboral por no haber trabajado anteriormente).
         
         

      2. Tiempo que dejó de trabajar

         Esta pregunta determinará el tiempo que demora una persona para encontrar un empleo, y considerar cual es la característica del fenómeno desempleo (friccional, estacional, estructural, etc.) asimismo permitirá conocer el tiempo que una persona inactiva ha dejado de trabajar.
         
         

      3. Tiempo que trabajó en su empleo (Dependiente o Independiente)

         Esta variable permitirá conocer la duración del último empleo en que laboraron anteriormente.
         
         

      4. Razón por la que dejó de trabajar en esa ocupación

         Mediante esta variable se podrá determinar las causas principales por las cuales dejaron de trabajar los desempleados cesantes y los inactivos que han trabajado anteriormente.
         

   
   
   1.16 INGRESOS POR TRABAJO
   
   
   1. Ingreso en la Actividad Principal por Trabajo Dependiente
      
      
      1. Frecuencia de Pago

         Permite conocer la frecuencia de pago de los trabajadores dependientes, además permitirá homogeneizar los ingresos por trabajo dependiente a un mismo período.
         
         

      2. Ingreso Total en la actividad Principal

         Se refiere a todos los ingresos monetarios recibidos por trabajos realizados para un empleador o patrono.

         Comprende: sueldos o salarios, ingresos por horas extras, bonificaciones, pago por concepto de refrigerio y movilidad, comisiones, etc. antes de efectuar los descuentos de ley y otros descuentos. Estos pagos se reciben en forma regular o permanente
         
         

      3. El ingreso líquido

         Es el ingreso total monetario percibido por los trabajadores dependientes menos los descuentos de ley ( seguro social, caja de pensiones, cesantía, jubilados, etc.) y otros descuentos (pago a Cooperativas, Bancos, etc.).
         
         

      4. Pagos en especie

         Comprende los bienes y servicios recibidos por los trabajadores dependientes como remuneración o cualquier tipo de retribución. Incluye el valor estimado de las comidas, uniformes, servicios de salud, transporte y las viviendas cedidas gratuitamente en los centros de trabajo.
         
         

      5. Monto por pagos en especie

         Se investiga el valor estimado que le asigna el trabajador a los pagos en especie de los productos o servicios que recibe del Empleador o Patrono y la frecuencia con que la recibe. Este valor una vez mensualizado formará parte del ingreso por trabajo de la PEA Ocupada dependiente.
         
         

   2. Ingreso en la Actividad Principal por Trabajo Independiente
      
      

      Comprende aquellos ingresos monetarios de trabajo por cuenta propia y los ingresos por autoconsumo o autosuministro.
      
      

      1. Ganancia neta en el mes anterior

         Comprende los ingresos monetarios por actividades industriales, comerciales o por actividades como profesional liberal o trabajador independiente. Se debe registrar la ganancia neta, es decir, deducidos los gastos de operación del mes anterior y antes de realizar los pagos por impuestos.
         
         

      2. Valor de los productos utilizados por autoconsumo o autosuministro

         Se considera la valoración de los bienes producidos por los trabajadores independientes para el mercado o provenientes del propio establecimiento, que son aprovechados o consumidos por el hogar.

         La valoración de estos bienes se realizará a precio de mercado minorista.

      
      
      
   3. Ingresos por Actividad Secundaria
      
      Son los ingresos monetarios de cada uno de los miembros del hogar por concepto de otras actividades realizadas. Se captará información de ingreso total para aquellos con ocupación secundaria dependiente y ganancia neta para trabajadores independientes.
      
      
   4. Ingresos Extraordinarios por trabajo
      
      Comprende todos los pagos efectuados al trabajador dependiente en forma extraordinaria, se incluyen las gratificaciones por navidad, fiestas patrias, bonificaciones escolares, utilidades, participación en la comunidad laboral, etc.

      Estos pagos están referidos al empleo actual por trabajo principal y secundario en los últimos 12 meses.
      
      

   5. Ingresos del Productor Agropecuario
      
      

      Son todos aquellos ingresos del productor agropecuario, obtenidos en los últimos 12 meses, por el desarrollo de su actividad agrícola, pecuaria o forestal.

      En tal sentido, para determinar el ingreso neto del productor agropecuario se investigarán las siguientes variables:
      

   
   
   1. Producción Agrícola
   2. Subproductos Agrícolas
   3. Producción Forestal
   4. Gastos en Actividades Agrícolas y Forestales
   5. Producción Pecuaria
   6. Subproductos Pecuarios
   7. Gastos en Actividades Pecuarias

   
   1.17 TRANSFERENCIAS CORRIENTES (Mes Anterior)
   
   

   Comprende los ingresos recibidos periódicamente por concepto de jubilación, pensión o cesantía; pensión por viudez, orfandad, sobrevivencia; por divorcio y separación; remesas periódicas de otros hogares, y en general, todas aquellas remesas recibidas con carácter regular.
   
   1.18 RENTAS DE LA PROPIEDAD (Mes Anterior)
   
   Comprende los ingresos monetarios por concepto de utilidades intereses por depósitos en bancos, cooperativas, etc.; dividendos de acciones, bonos, etc.; arrendamiento de tierras agrícolas, de edificios y de maquinarias (sólo renta neta, etc.).